Председатель работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
Представитель работодателя
Директор МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
____________/А.А. Головань/
___________/И.И. Карякина/
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 1
имени Н.И. Кондратенко
на период
с 20 октября 2023 года по 19 октября 2026 года
Одобрен на общем собрании работников
«____» ____________________2023 год
Протокол №_______ от _______________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
_________________________________
1
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально - трудовые отношения в муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школе № 1 имени Н.И. Кондратенко (МАОУ СОШ №
1 им. Н.И. Кондратенко).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор
заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Карякиной Ирины Ивановны (далее –
работодатель, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
Головань Анастасия Анатольевна
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по
проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному органу первичной
профсоюзной организации, по его запросам, информацию по социальнотрудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, использует возможности переговорного про2
цесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в формах социального партнерства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего
времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими ква3
лификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования
к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд обязательного социального страхования; формировать в
электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представлять ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15
числа следующего месяца, в системе обязательного пенсионного страхования
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания
приказа о приеме на работу.
4
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся
от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о
правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового
договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное за5
ключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки
условий труда и соблюдения условий труда по результатам проведенной
специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители структурных подразделений помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную нагрузку)
в объеме, необходимом в соответствии с действующим законодательством
для реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости
в связи с педагогической деятельностью без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
6
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они
обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в
связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноОтраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1
7
эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на дистанционную
работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного транспорта, оборудования, а также возмещаются
расходы, связанные с использованием личного транспорта, программно –
технических средств, средств защиты информации, других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики педагогических и иных работников в образовательной организации принимается
Положение о нормах профессиональной этики работников с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.4
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими функции классного руководителя, работодатель руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в маеиюне текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
3
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
4
8
- работнику при временном замещении (свыше 3 дней) длительно отсутствующего по болезни и другим причинам работника, осуществляющего
функции классного руководителя, устанавливается соответствующая выплата, пропорционально времени замещения;
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении должностных обязанностей педагогических работников по оформлению отчетной
документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России и
Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
(см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки
России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13
части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ.
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
5
9
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
10
3.8.1. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение
к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3.8.2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательной организацией.6
Аттестация педагогических работников в целях установления первой
или высшей квалификационной категории проводится по их желанию. Проведение аттестации осуществляется аттестационной комиссией МОН и МП
Краснодарского края.
Аттестация педагогических работников в целях установления первой
или высшей квалификационных категорий проводится на основании заявлений педагогических работников, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию МОН и МП Краснодарского края, либо направленных в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении
или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть
«Интернет»), либо посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг
(функций)» (далее - ЕПГУ), либо региональных порталов государственных и
муниципальных услуг, интегрированных с ЕПГУ
В соответствии с приказом МОН и МП Краснодарского края № 98 от
07.09.2023 г. результаты профессиональной деятельности при аттестации в
целях установления первой или высшей квалификационной категории педагогических работников, имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов
профессионального мастерства указываются в «Сведениях о результатах
профессиональной деятельности льготной категории педагогических работников».
В целях установления квалификационной категории «педагог – наставник» или «педагог – методист», результаты профессиональной деятельности
указываются в ходатайстве работодателя в аттестационную комиссию МОН
и МП Краснодарского края.
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
11
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях: призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую организацию,
осуществляющую образовательную деятельность на территории края;
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.6
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить
выплату стимулирующего характера в размере не менее 10% от ставки, оклада ежемесячно;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам в размере 3000 рублей ежемесячно;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся в течении 3 лет;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к присвоению почетных званий и награждению государственными,
отраслевыми наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на повышение социального и профессионального статуса работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и ин-
6 Приказ Минпросвещения РФ от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
12
формационно - разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием
занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов)7.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норПостановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3 -1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
7
13
ма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.
№ 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный
год
(по
полугодиям)
устанавливается
руководителем
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в
письменном виде не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению учителя.
14
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы без обязательного присутствия в образовательной организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный
период
учителя
осуществляют
педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный
рабочий день). Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
15
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную
оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от
14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
4.1.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
16
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования
и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется, работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
17
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет
без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста
в школу - 1 календарный день;
- рождения детей, внуков – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника, детей работников – 5 календарных дней;
- похорон родственников – 5 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
– 14 календарных дней;
- членам профкома - 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных
дней;
- для проводов детей, внуков на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 30 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 30 календарных дней в году;
- за стаж работы в организации (10 лет) - 5 календарных дней.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности – 3 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 3 календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 3 календарных дня);
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края – 3 календарных
дня;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции 2 дня.
18
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст.
95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.), приходящиеся
на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.8
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения работы, либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 23 числа текущего месяца, окончательный расчет 8 числа следующего
месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
8
19
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда.
5.1.4. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в (Краснодарском крае или муниципальном образовании Кущевский район).
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (Постановление администрации МО Кущевский район
№ 3054 от 13.10.2023 г «О внесении изменения в постановление администрации МО Кущевский район от 16.10.2018 г № 2133 «Об утверждении порядка
предоставления общеобразовательным организациям Кущевского района
субсидии на осуществление государственных полномочий в области образования по финансовому обеспечению государственных гарантий реализации
прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных
общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, включая
расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий,
средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание
зданий и оплату коммунальных услуг»).
Размер дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий
работников муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций 3000 рублей в месяц:
- педагогические работники (старший вожатый, педагог дополнительного образования, педагог – организатор, социальный педагог, педагог – психолог, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности,
учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед), педагог – библиотекарь,
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями);
- учебно – вспомогательный персонал (вожатый);
- обслуживающий персонал (гардеробщик, дворник, рабочий зеленого
хозяйства, рабочий по уборке зданий, техник, уборщик служебных помещений, уборщик территории).
20
Размер дополнительных выплат стимулирования учителей муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций 8000
рублей в месяц
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и
(или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12%
к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного
оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
21
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы
не допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в Приложении
№ 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).9
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих педагогических работников
оплата труда производится с учетом уровня квалификации замещающего работника (70% * СТП * кол-во учащихся * кол - во часов + проверка тетрадей
+ выслуга + квалификационная категория).
При замещении отсутствующих педагогических работников более 14
дней оплата труда производится с учетом уровня квалификации замещающего работника (100% * СТП * кол-во учащихся * кол - во часов + проверка тетрадей + выслуга + квалификационная категория).
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.10
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
9
22
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе переселения соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.11
5.1.19. Работникам, награжденным ведомственными наградами выплачивается ежемесячная выплата в размере:
- почётными званиями - 7,5 % ставки заработной платы (должностного
оклада);
- медалями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) 5
% ставки заработной платы (должностного оклада).
5.1.20. За выполнение работником дополнительной работы устанавливаются выплаты сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.21. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного
руководителя, устанавливаются стимулирующие выплаты за выполнение
функций классного руководителя и организацию работы с учащимися.
Стимулирующие выплаты за выполнение функций классного руководителя устанавливаются в размере 4000 рублей.
Стимулирующие выплаты за организацию работы с обучающимися
устанавливаются из расчета 4000 рублей в месяц в классе с наполняемостью
не менее наполняемости, установленной для общеобразовательных организаций приказом Министерства образования и науки РФ от 30.08.2013 года
№1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного и среднего общего образования», либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, уменьшение размера выплат производить пропорционально численности обучающихся.
В случае, если на педагогического работника возложены функции
классного руководителя в двух и более классах, соответствующие выплаты
выплачивать за работу с обучающимися в каждом классе.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11
23
Размер выплат классным руководителям за организацию работы с обучающимися устанавливать исходя из наполняемости классов по состоянию
на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения
числа обучающихся в классе в течение указанных периодов, размер выплат
не изменяется.
5.1.22. Выплаты стимулирующего характера работникам определяются
на 1 января и 1 сентября текущего года согласно тарификации.
5.1.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, образовательной организации.
5.1.24. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в
двойном размере от средней заработной платы работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на
увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
24
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам при прохождении независимой
оценки квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сель25
ских общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на
пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение в
размере до 20 000 рублей (при наличии фонда экономии заработной платы,
стимулирующего фонда или внебюджетных средств).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере до 20 000 рублей
(в зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на
пенсию (при наличии фонда экономии заработной платы, стимулирующего
фонда или внебюджетных средств).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (при наличии фонда экономии заработной платы, стимулирующего фонда или внебюджетных средств).
6.1.10. В случае возникновения необходимости у работника в санаторно - курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из
средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
26
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников (премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления,
статьи в социальных сетях, СМИ (иные виды поощрений);
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам
мер социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников привычки к ЗОЖ.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда.
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда,
в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских
осмотров, а также на мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта из всех источников финансирования в размере не менее
27
2,0 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных
расходов на содержание образовательной организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской Федерации (до
20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров, а также возможность
возврата части сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными производственными
факторами (при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять
лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой
пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
28
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по
охране труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных профсоюзных обязанностей, учитывать деятельность уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан
согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н
в целях снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и профилактики хронических и профессиональных заболеваний.
Предоставлять работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
29
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий
труда, обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к
началу учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных
средств из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, работника в размере не менее 1 % (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
30
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
31
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи
336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
32
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности12 (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
12 Если в организации проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре должен быть прописан порядок
и условия выполнения педагогическими работниками таких работ (ознакомление с графиком работника, уведомление,
получение согласия на работу в выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч. перечень
конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (например, предоставление другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата командировочных расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»
вносится дополнительный пункт об этом.
33
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374
ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены
на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами договора и их представителями, а также соответствующими органами
по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
34
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников
о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором, другие
противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом, Уставом Профсоюза.
От работодателя:
От работников:
Директор МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
Председатель первичной
профсоюзной организации
__________ И.И. Карякина
__________ А.А. Скокова
М.П.
М.П.
20 октября 2023 г.
20 октября 2023 г.
35
Приложение № 1
к коллективному договору
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
Директор МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
_____________ А.А. Головань
_____________ И.И. Карякина
20 октября 2023 г
20 октября 2023 г
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко
36
1. Общие положения.
1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МАОУ
СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко разработано на основе:
- Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г.
№ 273-ФЗ,
- Трудового кодекса РФ,
- Постановление администрации муниципального образования Кущевский район от 06.11.2008 года № 1727 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район» (с изменениями и дополнениями),
- Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского
края от 27.11.2008 года № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты
труда работников государственных учреждений образования Краснодарского
края» (с изменениями и дополнениями),
- Постановление администрации муниципального образования Кущевский район от 28.11.2008 года № 1860 «О введении отраслевой системы
оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский район» (с изменениями и дополнениями),
- Постановление администрации муниципального образования Кущевский район от 26.12.2012 года № 2283 «Об утверждении системы оплаты
труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на
территории Кущевского района» (с изменениями и дополнениями),
- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от
22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
- Постановление администрации муниципального образования Кущевский район от 16.10.2018 года № 2133 «Об утверждении Порядка расходования общеобразовательными организациями Кущевского района субсидии на
осуществление государственных полномочий в области образования по финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего,
среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, включая расходы на оплату труда,
приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек
37
(за исключением расходов на содержание заданий и оплату коммунальных
услуг»,
- Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского
края от 14 августа 2020 года № 453 «О внесении изменений в постановление
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 октября 2015
года № 939 «Об утверждении государственной программы Краснодарского
края «Развитие образования» и об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций Краснодарского
края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
основные общеобразовательные программы»,
- Постановление администрации муниципального образования Кущевский район от 31 августа 2020 года №1922 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам бюджетных и автономных муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и
среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы»,
- Согласно письма министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края № 47-01-13-142 33/22 от 19.08.2022 г «О мероприятиях по обеспечению выплат педагогам общего образования к началу
учебного года» установить ежегодную денежную выплату к началу учебного
года педагогическим работникам в размере 5 750 рублей,
- Постановление администрации МО Кущевский район № 3054 от
13.10.2023 г «О внесении изменения в постановление администрации МО
Кущевский район от 16.10.2018 г № 2133 «Об утверждении порядка предоставления общеобразовательным организациям Кущевского района субсидии
на осуществление государственных полномочий в области образования по
финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, включая расходы
на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг»).
38
- Устава школы и Коллективного договора школы с изменениями и дополнениями, внесенными решением собрания трудового коллектива, не противоречащими вышеперечисленным документам.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты
труда муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 имени Н.И. Кондратенко (далее Школа).
1.3. Заработная плата работников школы включает в себя должностные
оклады, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. В расходы на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда включаются
ежемесячные доплаты отдельным категориям педагогических работников за
организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку
заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере:
2000 рублей – зам. директора по ВР и учителю по физической культуре,
1000 – педагогу психологу и социальному педагогу.
1.4. Порядок исчисления заработной платы педагогов школы устанавливается согласно методики оплаты труда.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок.
2.1. Размер фонда оплаты труда МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о
краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив).
2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из
фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс (пункт 2.8. приложения № 1 к приказу Министерства образования и
науки Российской Федерации № 1601 от 22.12.2014) и фонда оплаты труда
административно – управленческого, учебно – вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом (педагогические работники, указанные в пункте 2.1.
приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации № 1601 от 22.12.2014).
2.3. Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со
статьёй 28 Федерального закона об образовании в Российской Федерации №
273 – ФЗ от 29.12.2012 года, формирует и утверждает штатное расписание
39
образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда учреждения (положение об оплате труда и распределении стимулирующего фонда и другие) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения в соотношении:
- доля ФОТ (с начислениями) в нормативе – 95 %
- доля материального обеспечения в утвержденном годовом нормативе –
5%
2.4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей части.
2.5. Размер денежной компенсации на приобретение книгоиздательской
продукции и периодических изданий учитывается исходя из недельной педагогической нагрузки.
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение
уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ (постановление администрации МО Кущёвский район №
2451 от 15.12.2014 г):
подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
изготовление дидактического материала и инструктивно – методических пособий;
консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том
числе работа с отстающими и одарёнными детьми;
проверка письменных работ;
заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно – опытным участком, мастерскими, музеем и т.п.);
организация внеклассной работы по предмету, соревнований,
олимпиад, конкурсов, конференций;
предпрофильная подготовка, профориентация;
руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
работа с молодыми специалистами (наставничество);
организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;
работа с родителями;
40
другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на
условиях совмещения);
часы внеурочной деятельности в классах, реализующих ФГОС
общего образования.
2.6. На стимулирующую часть направляется не менее 20 % общего
фонда оплаты труда.
2.7. Фонд оплаты труда административно – управленческого, учебно –
вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники,
не имеющие учебной нагрузки), состоит из должностных окладов, выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
2.8. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико – часа)
определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), сумм доплат за учёную степень и почётные звания и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется в зависимости
от размера и месяца, с которого производится повышение.
Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов корректируется на коэффициент – 0,918, учитывающий
квалификационную категорию педагогических работников, сложность и
приоритетность предмета.
2.9. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс, рассчитывается по формуле: О = Стп х Н х Уп х П х Г+ДГ, где:
О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико – час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);
П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно;
Г = 2 – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на
группы.
41
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
ДГ – денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий учитывается исходя из недельной педагогической нагрузки.
2.10. Средняя заработная плата педагогов рассчитывается с учётом повышающего коэффициента Г, учитывающего возможное деление класса на
группы. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г = 2,0 (при делении классов на две группы).
2.11. Сумма доплат за дополнительные виды работ из базовой части
ФОТ персонала, осуществляющего учебный процесс, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности:
1. Проверка тетрадей: число уч-ся * коэффициент приоритетности предмета * кол-во часов / кол-во классов
Математика - коэффициент – 2,5
Русский язык - коэффициент - 3
Физика, химия - коэффициент - 2
Начальная школа - коэффициент - 3
История, иностранный язык, биология, география, черчение –
коэффициент 1,5
информатика, кубановедение, искусство, астрономия – коэффициент 1
2. Заведывание кабинетом: 500 рублей в месяц
3. Заведывание мастерскими, спортивным залом – 1000 рублей в месяц
2.12. При обучении детей на дому заработная плата педагогов осуществляющих, такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому.
При расчете стоимости педагогической услуги применяется повышающий
коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.
2.13. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по
состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного
года (1 января).
2.14. Оклад руководителя устанавливается исходя из группы оплаты труда учреждения и средней заработной платы педагогов, осуществляющих
учебный процесс, и рассчитывается по формуле:
Ор = Осрп x К, где:
Ор – должностной оклад руководителя ОУ,
42
Осрп – расчётный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (с учётом денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию),
К – коэффициент, установленный по группе оплаты труда учреждения.
Размер части ФОТ, направляемого на стимулирование руководителя
учреждения в размере 2 % от ФОТ работников учреждения, устанавливается
учредителем на основании постановления главы муниципального образования Кущёвский район.
2.15. Оклады заместителя руководителя устанавливаются в размере 70 –
80% от оклада руководителя.
2.16. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных
настоящим Положением, определяются на основе отраслевой системы оплаты труда. (Постановление Главы МО Кущёвский район № 1860 от 28.11 2008
года с изменениями и дополнениями).
2.17. Учебный план разрабатывается самостоятельно исходя из установленных федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).
2.18. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно – управленческого, педагогического,
учебно – вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
2.19. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной приложением № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации № 1601 от 22.12.2014 г., требуется письменное согласие работника.
2.20. Выплаты стимулирующего характера:
1. За выслугу лет учителям, АУП, прочим педагогическим работникам,
УВП и МОП (от 1 до 5 лет - 3 % от 5 до 10 - 6 %, от 10 и выше - 9 %).
2. За категорию – высшая 9 %, первая 6 %.
3. ШМО: 1000 рублей.
4. Подготовка учащихся к ЕГЭ – 1000 рублей в месяц один класс (2 часа в
неделю).
5. Организация работы класса казачьей направленности – 500 – 1000 руб.
6. Организация работы по финансовой грамотности – 1000 руб.
7. Работа с одаренными детьми – 4000 руб.
8. Доплата молодому специалисту – 3000 руб.
9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.
43
10.За напряжённость и интенсивность работы прочий педагогический персонал, АУП, УВП, МОП – до 15 000 руб.
11. За интенсивность и высокие результаты прочий педагогический персонал, АУП, УВП – до 15 000 руб.
12. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы социальному педагогу и психологу (за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии
выполнения нормы рабочего времени) – 1000 рублей в месяц.
13. За качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, за сложность и напряжённость выполняемой работы прочий педагогический персонал, АУП, УВП, МОП (в том числе водителям) – до 15 000
руб.
14. Организация работы локальной сети – 10 000 – 15 000 рублей в месяц.
15. Проведение текущего ремонта компьютерной техники – 10 000 – 15 000
рублей в месяц.
16. Организация работы по безопасности учебного процесса – 10 000 – 15
000 руб.
17. За оформление путевых листов – до 5 000 рублей в месяц.
18. За чёткую организацию совместной работы с пенсионным фондом,
финансовыми, налоговыми и другими организациями района: до 5 000 рублей в месяц.
19. Обеспечение сохранности материальных ценностей – 5 000 – 10 000
рублей в месяц.
20. Использование личного транспорта в служебных целях – до 10 000
рублей в месяц.
21. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы МОП – до 15 000 рублей в месяц.
2.21. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с перечнем должностей (Постановление администрации МО Кущевский район №
3054 от 13.10.2023 г «О внесении изменения в постановление администрации
МО Кущевский район от 16.10.2018 г № 2133 «Об утверждении порядка
предоставления общеобразовательным организациям Кущевского района субсидии на осуществление государственных полномочий в области образования
по финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в
муниципальных общеобразовательных организациях, включая расходы на
44
оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения,
игр, игрушек (за исключением рас-ходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг»).
Размер дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций 3000 рублей в месяц:
- педагогические работники (старший вожатый, педагог дополнительного образования, педагог – организатор, социальный педагог, педагог – психолог,
преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель
– дефектолог, учитель – логопед (логопед), педагог – библиотекарь, советник
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями);
- учебно – вспомогательный персонал (вожатый);
- обслуживающий персонал (гардеробщик, дворник, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по уборке зданий, техник, уборщик служебных помещений,
уборщик территории).
Размер дополнительных выплат стимулирования учителей муниципальных
бюджетных и автономных общеобразовательных организаций 8000 рублей в
месяц
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
2.22. Премии, поощрительные выплаты, материальная помощь, доплаты за добросовестный труд к юбилеям – 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины) осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы или внебюджетных средств соответствующей группы работников, в сумме 20 000 рублей.
2.23. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой
дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и на
увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.
2.24. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.
2.25. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения
производится по соответствующей группе (приказ УО МО Кущёвский район), на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного
учреждения и исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы с учётом коэффициента Г.
45
2.26. Отдельные положения настоящего Положения могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены). Вопросы, не урегулированные
настоящим Положением, решаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.
2.27. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного
руководителя, устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 4 000
рублей за выполнение функций классного руководителя и организацию работы с учащимися.
Стимулирующие выплаты за организацию работы с обучающимися
устанавливаются из расчета 4000 рублей в месяц в классе с наполняемостью
не менее наполняемости, установленной для общеобразовательных организаций приказом Министерства образования и науки РФ от 30.08.2013 года
№1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного и среднего общего образования», либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, уменьшение размера выплат производить пропорционально численности обучающихся. В случае если на педагогического работника возложены функции
классного руководителя в двух и более классах, соответствующие выплаты
выплачивать за работу с обучающимися в каждом классе.
Размер выплат классным руководителям за организацию работы с обучающимися устанавливать исходя из наполняемости классов по состоянию
на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения
числа обучающихся в классе в течение указанных периодов, размер выплат
не изменяется.
Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (далее
вознаграждение) за счет средств, поступающих из краевого бюджета, составляет 5 000 рублей в месяц за выполнение функции классного руководителя в
одном классе в общеобразовательных организациях.
Вознаграждение педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в двух и более классах, выплачивается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более 2 вознаграждений 1 педагогическому работнику.
Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику в классе
(классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс
(далее – класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов,
46
а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы. Выплата вознаграждения за
счет средств, поступающих из краевого бюджета осуществляется дополнительно к стимулирующей выплате за выполнение функций классного руководителя за счет средств краевого бюджет.
Временно замещающему длительно отсутствующего по болезни или
другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другому педагогическому работнику устанавливается соответствующая выплата за классное руководство пропорционально времени замещения.
Выплата является составной частью заработной платы педагогического работника. Выплата вознаграждения педагогическим работникам производится ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
2.28. Выплаты молодым педагогам в размере 3000 рублей в течение 3
лет после трудоустройства на основное место работы (Постановление администрации МО Кущёвский район № 1987 от 26.09.2018 г.)
2.29. Согласно письма министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края № 47-01-13-142 33/22 от 19.08.2022 г «О мероприятиях по обеспечению выплат педагогам общего образования к началу
учебного года» установить ежегодную денежную выплату к началу учебного
года педагогическим работникам в размере 5 750 рублей:
1. право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические
работники общеобразовательных организаций, которые осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора по основному месту
работы, заключенного по 1 сентября соответствующего года;
2. ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам общеобразовательных организаций, находящихся по состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном отпуске сроком до одного года
или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3. список педагогических работников, имеющих право на предоставление ежегодной выплаты, утверждается приказом руководителя образовательной организации;
4. ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляется за счет средств краевого бюджете и является составной частью заработной платы педагогического работника;
5. ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам
при условии занятия ими штатной должности в размере не менее 0,5 ставки
без учета отработанного времени.
47
При занятии штатной должности менее 0,5 ставки ежегодная выплата производится пропорционально размеру занятой должности без учета
отработанного времени.
6.
ежегодная выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций производится в период с 25 августа по 10 сентября соответствующего года.
2.30. При замещении отсутствующих педагогических работников оплата труда производится с учетом уровня квалификации замещающего работника (70% * СТП * кол-во учащихся * кол - во часов + проверка тетрадей + выслуга + квалификационная категория).
При замещении отсутствующих педагогических работников более 14
дней оплата труда производится с учетом уровня квалификации замещающего работника (100% * СТП * кол-во учащихся * кол - во часов + проверка тетрадей + выслуга + квалификационная категория).
2.31. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в
двойном размере от средней заработной платы работника.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников школы, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
доплата до МРОТ
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – до 12%.
48
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в
размере 25%.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в 35% от оклада, согласно фактически отработанному времени.
Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, работающим в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой
части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)
49
за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
3.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической
работе).
3.11. Компенсационные выплаты из фонда оплаты труда учреждения
работникам могут быть выплачены за неиспользованный отпуск, за проживание и проезд в рамках курсовой переподготовки учителей, прочего педагогического состава, АУП, УВП.
3.12. Решение о компенсационных выплатах и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и решения комиссии из стимулирующей части фонда оплаты
труда соответствующей группы работников.
4. Порядок и условия премирования работников учреждения
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера школы установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
премия ко дню профессионального праздника, 8 марта, 23 февраля, Новый
год.
4.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
50
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.3. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
5. Материальная помощь
5.1. Из фонда экономии заработной платы, стимулирующего фонда
оплаты труда, внебюджетных средств учреждения работникам может быть
выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной
помощи устанавливаются коллективным договором.
5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6. Штатное расписание
6.1. Штатное расписание школы формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
группам в соответствии с Уставом учреждения.
6.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
51
оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
6.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
7. Гарантии по оплате труда
7.1. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящим Положением, определяются в соответствии с нормативными
правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается
в случаях и порядке, установленных законодательством.
7.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
7.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы
часов, предусмотренной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», требуется письменное согласие работника.
7.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях,
в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
52
7.5. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой
дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или
на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.
7.6. Оплата труда работников школы производится на основании трудовых договоров между учреждением в лице руководителя учреждения и работниками.
7.7. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения
производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.
53
Приложение
к положению об оплате труда
и премировании работников
МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
ИЗМЕНЕНИЯ К ПОЛОЖЕНИЮ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко
54
1. Общие положения.
Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – вознаграждения) работников
МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко.
Право на доплату имеют все работники школы, (как основные, так и совместители). Директору школы надбавки и доплаты устанавливаются вышестоящей организацией (УО администрации МО Кущёвский район).
Размер доплат и надбавок работникам (за работу, не входящую в круг основных обязанностей) определяется школой самостоятельно и в пределах
стимулирующей части фонда оплаты труда, максимальными размерами не
ограничивается и определяется в зависимости от дополнительного объёма
работ.
Размеры доплат и надбавок на основании настоящего Положения устанавливаются работникам школы приказом директора с указанием срока их применения.
2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко.
Вознаграждения работникам школы присуждаются в соответствии с
настоящим Положением.
Распределение вознаграждений производится ежемесячно на момент составления тарификации 1 сентября и 1 января, согласно протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующего фонда за качество выполненных работ.
Вознаграждения работникам образовательного учреждения включает в
себя:
материальная помощь;
поощрительные выплаты по результатам труда (премии, надбавки, доплаты).
Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество воспитания, образования и мотивации педагогических работников МАОУ СОШ
№ 1 им. Н.И. Кондратенко и отдельных работников по следующим направлениям:
1. Педагогические работники (в том числе директор, зам. директора
по УВР, зам. директора по ВР при условии наличия часов педагогической деятельности) (по представлению портфолио):
1. Инклюзивное обучение (до 20 б)
2. Доплаты молодым специалистам, наставникам. (до 20 б)
3. Внедрение эффективных методов работы (до 40 б)
55
4. Цифровая трансформация (до 40 б)
5. Внеурочная деятельность (до 20 б)
6. Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.
Очный этап (подсчёт с поглощением):
Олимпиады
Школьный
уровень
Районный уровень
Краевой уровень
Россия
1 место
2 место
3 место
4 место
5 место
участие
до 10 б.
до 5 б.
до 2,5 б.
-
-
-
до 20 б.
до 15 б.
до 10 б.
-
-
-
до 30 б.
до 25 б.
до 20 б.
до 15 б.
до 10 б.
-
до 60 б.
до 55 б.
до 50 б.
до 45 б.
до 40 б.
до 35 б.
Заочный этап:
1-5 чел.
6-10 чел.
11-15 чел.
16-20 чел.
21-25 чел.
26-30 чел.
31-35 чел.
36-40 чел.
Профессиональные конкурсы:
участник
Муниципальный уровень
до 15 б.
Краевой уровень
до 35 б.
Российский уровень
до 100 б.
до 2 б.
до 3 б.
до 4 б.
до 5 б.
до 6 б.
до 7 б.
до 8 б.
до 9 б.
призер
до 20 б.
до 45 б.
до 150 б.
победитель
до 25 б.
до 55 б.
до 200 б.
7.
Участие в инновационной деятельности (до 20 б.)
8.
Ведение экспериментальной работы (до 20 б.)
9.
Разработка и внедрение авторских программ (до 20 б.)
10. Высокие результаты независимой экспертизы знаний выпускников 9, 11 классов (до 100 б.).
11. Организация и проведение государственной итоговой аттестации
в независимой форме (до 40 б.)
56
12. Проведение открытых уроков для коллег и родителей высокого
качества (до 20 б.)
13. Подготовка и проведение внеклассных мероприятий высокого
качества (до 20 б.)
14. Участие педагога в методической работе (выступление: на конференциях, семинарах, методических объединениях и т.д.) (до 20 б.)
15. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет
и имидж школы у учащихся, родителей, общественности (до 20 б.)
16. Снижение количества учащихся, состоящих на учёте в комиссии
по делам несовершеннолетних (до 20 б.)
17. Снижение количества учащихся задержанных в рамках закона
1539 КЗ (до 20 баллов)
18. Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины (до 20 б.)
19. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, подача информации, выполнение срочной внеплановой работы, и т.д.)
(до 40 б.)
20. Организация работы по мониторингу введению федеральных государственных образовательных стандартов (до 40 б.).
21. Организация комплексного электронного мониторинга качества
образования и здоровья обучающихся (до 40 б.)
22. Внедрение моделей оценки качества работы общеобразовательного учреждения по социализации личности (до 40 б.)
23. Участие в аттестации педагогических и управленческих кадров
по новой модели (до 40 б.)
24. Обеспечение организации отдыха, оздоровления обучающихся
(до 40 б.)
25. Участие в социально значимых проектах (до 40 б.)
26. Эффективность работы школьного тьютора (до 20 б)
27. Организация, проведение и участие в спортивных соревнованиях
различного уровня (до 40 б).
2. Заместители директора по УВР, ВР:
1. Инклюзивное обучение (до 20 б)
2. Доплаты молодым специалистам, наставникам (до 20 б)
3. Внедрение эффективных методов работы (до 40 б)
4. Цифровая трансформация (до 40 б)
5. Внеурочная деятельность (до 20 б)
57
6. Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы (до 20 б.)
7. Высокий уровень организации и проведения итоговой, промежуточной аттестации учащихся (до 40 б.)
8. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса (до 40 б.)
9. Организация работы по поддержке талантливых учащихся: расширение сети кружков по предметам, ориентация НОУ на проектную и научноисследовательскую деятельность (до 20 б.)
10. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно - методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) (до 20 б.)
11. Обеспечение непрерывности и адресного подхода к повышению квалификации педагогических кадров (до 20 б.)
12. Привлечение перспективных выпускников ВУЗов и ССУЗов для работы в школах (до 20 б.)
13. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, подача информации, и т.д.) (до 20 б.)
14. Обеспечение организации отдыха и оздоровления обучающихся (до
40 б.)
15. Обеспечение соблюдения принципа государственно - общественного управления в деятельности школы, в том числе при разработке и реализации основной образовательной программы общего образования (до 40 б.)
16. Высокий уровень организации и проведения внеурочной деятельности (до 40 б).
3. Завхоз:
1.
Участие в социально значимых проектах (до 20 б.)
2.
Обеспечение выполнения требований антитеррористической защищенности, охраны труда, пожарной и электробезопасности (до 20 б.)
3.
Высокое качество подготовки, организации и проведения ремонтных работ (до 50 б.)
4.
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, заполнение журналов, подача информации, и т.д.) (до 20 б.)
5.
Обеспечение организации отдыха и оздоровления обучающихся
(до 20 б.)
6.
Использование личного транспорта в служебных целях (до 20 б.)
7.
Участие в социально значимых проектах (до 20 б.)
8.
За качество выполненных работ (до 20 б.)
58
4. УВП:
1.
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, подача информации, и т.д.) (до 20 б.)
2.
За высокое качество оформления и ведения школьной документации (до 20 б.)
3.
Подготовка экономических расчётов, разработка новых положений, методик (до 20 б.)
4.
Внедрение новых финансово - экономических механизмов хозяйствования (до 20 б.)
5.
Настройка, обслуживание и бесперебойная работа локальной сети (до 40 б.)
6.
За качество выполненных работ по ремонту техники (до 50 б.)
7.
Участие в социально значимых проектах (до 20 б.)
8.
Высокое качество подготовки, организации и проведения ремонтных работ (до 50 б.)
5. Библиотекарь:
1.
Инклюзивное обучение (до 20 б)
2.
Доплаты молодым специалистам, наставникам (до 20 б)
3.
Внедрение эффективных методов работы (до 40 б)
4.
Цифровая трансформация (до 40 б)
5.
Внеурочная деятельность (до 20 б)
6.
Пропаганда чтения как формы культурного отдыха (до 20 б.)
7.
Подготовка и проведение внеклассных мероприятий высокого
качества (до 20 б.)
8.
Организация и проведение итоговой аттестации (до 20 б)
9.
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет
и имидж школы у учащихся, родителей, общественности (до 50 б.)
10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, заполнение журналов, подача информации, выполнение срочной внеплановой работы, ведение личных дел и т.д.) (до 20 б.)
11. Обеспечение организации отдыха и оздоровления обучающихся
(до 20 б.)
12. Участие в социально значимых проектах (до 20 б.)
6. Прочий педагогический персонал:
1.
Инклюзивное обучение (до 20 б)
2.
Доплаты молодым специалистам, наставникам (до 20 б)
3.
Внедрение эффективных методов работы (до 40 б)
59
4.
Цифровая трансформация (до 40 б)
5.
Внеурочная деятельность (до 20 б)
6.
Организация и проведение итоговой аттестации (до 20 б)
7.
Подготовка и проведение мероприятий высокого качества, повышающих имидж школы среди учащихся, родителей, общественности (до
50 б.)
8.
Подготовка и проведение внеклассных мероприятий высокого
качества (до 20 б.)
9.
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, заполнение журналов, подача информации, выполнение срочной внеплановой работы, ведение личных дел и т.д.) (до 20 б.)
10. Результативность коррекционно - развивающей работы с учащимися (до 40 б.)
11. Качественное ведение электронного банка данных детей, охваченных различными видами контроля (до 50 б.)
12. Обеспечение организации отдыха и оздоровления обучающихся
(до 20 б.)
13. Участие в социально значимых проектах (до 20 б.)
7. Обслуживающий персонал:
1.
Оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок (до 20 б.)
2.
Подготовка школы к новому учебному году на высоком качественном уровне (до 50 б.)
3.
Расширение функциональных обязанностей (до 50 б.)
4.
Участие в социально значимых проектах (до 20 б.)
5.
За интенсивность работы и высокие результаты (до 50 б.)
6.
За качество выполненных работ (до 50 б.)
7.
Высокое качество подготовки, организации и проведения ремонтных работ (до 50 б.)
8. Работники столовой:
1.
Уменьшение количества отходов готовой продукции (до 20 б.)
2.
Сохранность посуды (до 20 б.)
3.
Эстетичность оформления блюд (до 20 б.)
4.
Расширение функциональных обязанностей (до 50 б.)
5.
Участие в социально значимых проектах (до 20 б.)
6.
За качество выполненных работ (до 20 б.)
60
10. Водители:
1.
За безаварийный режим работы (до 20 б.)
2.
За расширение функциональных обязанностей (до 20 б.)
3.
Участие в социально значимых проектах (до 20 б.)
4.
За качество выполненных работ (до 50 б.)
5.
За работу в выходные и праздничные дни (до 20 б.)
Порядок установления (снятия) вознаграждений.
Для вознаграждения учителей и прочего персонала резервируются денежные средства в размере не менее 20 % от ФОТ без учёта налогов на каждый месяц финансового года.
Все вознаграждения устанавливаются в пределах финансовых средств и
могут быть постоянными (на учебный год) и временными.
Снятие вознаграждений осуществляется по следующим причинам:
Окончание срока действия надбавки (снятие всей надбавки).
Окончание выполнения дополнительных работ, за которые были
определены доплаты (снятие всей надбавки).
Снижение качества работы, за которую определены надбавки
(снятие всей надбавки).
Отказ работника от выполнения работы, за которую определены
надбавки (снятие всей надбавки).
Длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не
могли быть осуществлены дополнительные работы, определённые при установлении доплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определённое при установлении надбавок (снятие всей
надбавки).
За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на
работе без уважительной причины).
Невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных и
функциональных обязанностей, приказов, устных и письменных распоряжений управления образованием администрации МО Кущёвский район и администрации школы.
В случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога
или сотрудника школы.
4. Комиссии по предоставлению вознаграждений.
Для назначения вознаграждений создаётся 2 комиссии. Обе являются
коллегиальными органами, принимающими окончательные решения в рам61
ках своей компетенции. Члены комиссии осуществляют свою деятельность
безвозмездно на общественных началах. Первая комиссии формируется из
представителей школьных методических объединений (ШМО) и руководителей служб, вторая – из членов администрации и Наблюдательного совета.
Задачами первой комиссии являются:
Составление мониторинга деятельности учителей и прочего персонала
школы.
Назначение вознаграждений (согласно мониторинга деятельности) в
пределах выделенного финансирования.
Задачами второй комиссии являются:
Согласование вознаграждений по представлению директора школы.
5. Раскрытие информации о вознаграждениях.
На основании решения Наблюдательного совета о согласовании выплат
директор школы издаёт приказ о стимулирующих выплатах.
Информация о полученных вознаграждениях объявляется на собраниях,
педсоветах и вывешивается в учительской.
62
Приложение № 2
к коллективному договору
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
Директор МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
_____________ А.А. Головань
_____________ И.И. Карякина
20 октября 2023 г
20 октября 2023 г
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией МАОУ СОШ № 1 имени Н.И. Кондратенко
и представителем работников на 2023-2026 г.
Соглашение по охране труда (далее Соглашение) имеет своей целью
улучшение и повышение эффективности охраны труда.
Соглашение разработано в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда,
Трудовым Кодексом РФ, Уставом МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко и
является неотъемлемой частью коллективного договора.
1. Организационные мероприятия.
Администрация МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко
1.1. Издает приказы, распоряжения по созданию здоровых и безопасных условий труда для обеспечения требований санитарных правил и норм в
организации деятельности образовательного учреждения, техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и здоровья; назначает лиц, ответственных за конкретное направление работы; заслушивает отчёты руководителей структурных подразделений; создает необходимые условия для
работы уполномоченных (доверенных) лиц и членов комиссии по охране
труда.
1.2. Проводит специальную оценку условий труда в соответствии с ФЗ
№ 426 от 01.01.2020 г. «О специальной оценке условий труда»
1.3. Проводит обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от
13.01.03 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и про63
верки знаний требований охраны труда работников и организаций». ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».
1.4. Разрабатывает, утверждает и размножает инструкции по охране
труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям образовательного
учреждения. Согласовывает с профкомом в установленном порядке.
1.5. Разрабатывает и утверждает программы вводного инструктажа и
отдельно программы инструктажа на рабочем месте в подразделениях учреждения.
1.6. Обеспечивает журналами регистрации инструктажа вводного и на
рабочем месте по утвержденным Минтрудом России образцам.
1.7. Обеспечивает структурные подразделения учреждения законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности.
1.8. Разрабатывает и утверждает перечень работ и должностей, на которые по условиям труда установлены:
- ежегодные и периодические медицинские осмотры в установленном
порядке;
- право на досрочную трудовую пенсию и дополнительный отпуск;
- компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда;
- своевременная выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
1.9. Проводит общий технический осмотр зданий и других сооружений
на соответствие безопасной эксплуатации (проводится 2 раза в год - весной и
осенью).
1.10. Организует комитеты (комиссии) по охране труда на паритетных
основах с профсоюзной организацией.
1.11. Организует и проводит административно-общественный контроль
по охране труда в соответствии с утвержденным положением по согласованию с профсоюзом.
1.12. Организует комиссии по проверке знаний по охране труда работников образовательного учреждения.
2. Предупреждение несчастных случаев.
Администрация МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко:
2.1. Не допускает использование помещений, лабораторий, рабочих
мест и оборудования без наличия комплекта документации, предусмотренной законодательством РФ, приказами Министерства образования и науки
России и другими нормативными актами; обеспечивает соответствие всех
объектов требованием охраны труда.
64
2.2. Запрещается в образовательном учреждении применение вредных
или опасных, материалов, продуктов, приборов, услуг и т.д., не имеющих
сертификатов и иного вида контроля.
3. Лечебно – профилактические и санитарно – бытовые мероприятия.
Администрация МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко:
3.1. Содержит в надлежащем состоянии учебные кабинеты и другие
помещения образовательного учреждения, обеспечивает в них температурный режим, освещенность и другие условия в соответствии с действующими
нормативными требованиями.
3.2. Организует в установленные сроки проведение медицинского
осмотра работников школы, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.
Не допускает работников к исполнению ими обязанностей без прохождения
обязательного медицинского осмотра, а также в случае медицинских противопоказаний.
3.3. Создает санитарные посты с медицинскими аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания
доврачебной медицинской помощи.
3.4. Обеспечивает возможность получения работниками горячего питания в процессе их трудовой деятельности в образовательном учреждении.
3.5. Обеспечивает мероприятия по подготовки здания, коммуникаций и
оборудования к работе в зимних условиях:
65
Приложение № 3
к коллективному договору
Председатель первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
Директор МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
_____________ А.А. Головань
_____________ И.И. Карякина
20 октября 2023 г
20 октября 2023 г
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий, допуск к работе по которым осуществляется
после обязательного прохождения предварительного медосмотра
в МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко на 2023 - 2026 гг.
Основание: Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12 апреля 2011г.
Обязательный, предварительный медицинский осмотр проходят все
работники при поступлении на работу, независимо от сферы трудовой
деятельности, с целью определения соответствия состояния здоровья
получаемой при работе.
Ежегодный медицинский осмотр проходят все сотрудники МАОУ
СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко с периодичностью 1 раз в год.
66
Приложение № 4
к коллективному договору
Председатель первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
Директор МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
_____________ А.А. Головань
_____________ И.И. Карякина
20 октября 2023 г
20 октября 2023 г
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых даёт право на получение
спецодежды, спецобуви, другие средства индивидуальной защиты
Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г №290н.
№
п/п
Должность
1
2
1.
Рабочий по текущему ремонту
2.
3.
Уборщик служебных помещений
Работники столовой
4
5
Срок
использования
(в месяцах)
6
шт.
1
12
пары
4
12
шт.
1
12
Перчатки резиновые
пары
4
12
Халат х/б
шт.
1
12
Наименование спецодежды,
обуви и инвентаря
3
Костюм х/б для защиты от
общих производственных загрязнений
Перчатки с полимерным покрытием
Халат х/б
Единица Норма
измере- на чения
ловека
67
Приложение № 5
к коллективному договору
Председатель первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
_____________ А.А. Головань
Директор МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
_____________ И.И. Карякина
20 октября 2023 г
20 октября 2023 г
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которые дают право на дополнительный
отпуск работникам.
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации статья: 92, 117 ТК РФ
№ Наименование должп/п
ностей
Продолжительность
дополнительного
отпуска
(в днях)
1
2
3
1.
Педагогический состав
28
Продолжительность сокращенной рабочей недели
18
68
Основание для
предоставления
дополнительного отпуска и
сокращенного рабочего дня
4
Закон «Об образовании» № 273 - ФЗ от
29.12.2012 г.
Приложение № 6
к коллективному договору
Председатель первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
_____________ А.А. Головань
Директор МАОУ СОШ № 1
им. Н.И. Кондратенко
_____________ И.И. Карякина
20 октября 2023 г
20 октября 2023 г
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих работникам право на получение
моющих средств по МАОУ СОШ № 1 им. Н.И. Кондратенко
Основание: Приказ министерства Здравоохранения и социального развития
РФ от 10 декабря 2010 года № 1122н
Нормы: 1) Работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями:
для мытья рук - 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах)
№ п/п
Наименование профессии (должности)
Вид загрязнений
1
Уборщик служебных
помещений
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
2
Работники столовой
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
69
